50대 이상 구직자를 위한 구직활동 중 역량 평가 방법

최근인 코로나19로 인해 많은 회사들이 구직 활동을 어렵게 만들고 있습니다. 특히 50대 이상 구직자는 구직시장에서 경쟁이 치열하고, 구인자들에게는 경력만큼 우수한 역량도 중요한 요소가 됩니다. 그렇기 때문에 이번 포스팅에서는 50대 이상 구직자를 위한 구직활동 중 역량 평가 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

1. 경력이 중요하지만, 역량 평가도 놓치지 마세요.

50대 이상의 구직자들은 이미 많은 경력을 쌓아왔습니다. 하지만 이제는 경력과 더불어 우수한 역량을 갖추어야 더욱 경쟁력 있는 이력서를 작성하고, 좋은 일자리를 얻을 수 있습니다. 따라서 전문 역량을 판단하는 역량 평가는 굉장히 중요합니다.

2. 시니어캐리어 컨설팅을 활용해보세요.

50대 이상 구직자들은 이미 경력과 역량 면에서 최고의 전문가들입니다. 그러나 이러한 면모들을 표현하는 방법은 모두가 알기에는 어려운 일입니다. 그러므로 시니어캐리어 컨설팅을 이용해 전문적인 역량 평가를 받아보세요. 시니어캐리어 컨설팅에서는 CV 및 이력서 작성, 면접 준비, 인적성 검사, 취업지원 등을 제공해 주므로 많은 도움이 될 것입니다.

3. 인적성검사를 진행해보세요.

이전까지 우리나라에서는 인적성검사를 큰 가치가 없다는 인식으로 접근했습니다. 하지만 최근에는 기술 자동화의 발달로 인하여 이러한 인적성검사가 더욱 중요성을 가지게 되었습니다. 구직활동 중에 인적성검사를 받으면, 자신의 신체적, 인지적, 운동적, 사회적 요소 등을 다방면으로 평가할 수 있어 자신의 역량과 부족한 부분을 파악할 수 있습니다.

4. 스스로 자신의 역량을 돌아보세요.

많은 구직자들이 인적성검사를 통해 자신의 역량을 파악해봤음에도 불구하고, 실제로 자신의 역량을 인식하지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 스스로 자신의 역량을 중심으로 돌아봐야 합니다. 또한, 이를 토대로 실제 이력서를 쓰거나 면접을 진행할 때 최대한 활용해볼 수 있습니다.

5. 봉사활동, 스터디 등을 진행하세요.

역량 평가는 지식과 경험이 많은지 뿐만 아니라, 새로운 지식 및 경험을 쌓았는지에 따라 점수가 달라질 수 있습니다. 그러므로 새로이 도전하는 것은 흠모해야할 것입니다. 이러한 도전적인 활동을 통해 스스로를 성장시키고, 구직활동에서도 더욱 빛을 발할 수 있을 것입니다.

6. 끊임없이 노력하세요.

50대 이상 구직자는 구직시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 평소보다 더 노력해야 합니다. 하지만 끊임없이 노력하는 것만으로는 부족합니다. 자신의 역량을 정확하게 파악하고, 누구보다도 더 노력하고, 새로운 도전을 두려워하지 않는 자세가 중요합니다.

요약하면, 50대 이상 구직자는 경력뿐만 아니라 자신의 역량을 끊임없이 고민해봐야 합니다. 전문적인 역량 평가를 위해 시니어캐리어 컨설팅과 인적성검사를 이용할 수 있고, 스스로 자신의 역량을 돌아보며 끊임없이 도전적인 활동을 하는 것이 중요합니다. 이러한 노력을 통해 경험과 지식 모두가 향상될 때 더욱 훌륭한 일자리를 찾을 수 있기 때문입니다.