현재 취업시장에서 40대 이상 구직자가 가져야 할 역량

1. 경력 및 전문성

40대 이상 구직자는 이미 일정한 경력과 전문성을 갖추고 있는 경우가 많습니다. 취업시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 이러한 경력을 잘 살려야 합니다. 구직자 본인의 직무 경험을 활용하여, 자신이 지원하는 포지션과 관련된 핵심 역량, 성과 등을 강조하는 것이 중요합니다.

2. 디지털 역량

최근 코로나19의 영향으로 인해 온라인 업무가 활발해지면서 디지털 역량이 더욱 중요해졌습니다. 40대 이상 구직자는 일반적으로 디지털 역량이 부족한 경우가 많습니다. 이를 보완하고자 구직자는 먼저 이메일, 메신저, 비디오 회의 등을 구사할 수 있어야 합니다. 또한, 새로운 디지털 툴을 익히고, 활용할 수 있다는 역량을 보유하는 것이 경쟁력을 높이는 방법입니다.

3. 기술 역량

기술의 발전과 자동화의 발전으로 인해, 수작업적인 업무는 적고, 기계가 대부분을 처리하는 시대가 왔습니다. 이에 따라 40대 이상 구직자는 해당 분야에 대한 최신 기술과 동향을 잘 파악하고 있어야 합니다. 기술적인 능력과 지식은 경쟁력을 강화시키는 중요한 요소입니다.

4. 커뮤니케이션 역량

커뮤니케이션 역량은 개인뿐만 아니라 기업에서도 중요한 요소입니다. 구직자는 대화를 적극적으로 이끌어내고, 의견을 표현하는 능력이 필요합니다. 구직자가 이러한 역량을 갖추면 면접에서도 능동적으로 의사소통을 할 수 있으며, 팀 내에서도 원활한 소통이 가능합니다.

5. 적극성과 긍정적인 마인드

최근 코로나19로 인한 경기 침체로 인해 구직자들의 취업 난이도가 높아졌습니다. 이에 대해 구직자는 적극적으로 구직활동을 전개하고, 긍정적인 마인드를 유지하는 것이 필요합니다. 구직자는 지금의 상황을 긍정적으로 바라보며, 새로운 가능성을 발견하고, 끊임없이 도전할 준비가 되어야 합니다.

40대 이상 구직자의 취업 활동은 경력과 전문성을 바탕으로, 새로운 기술과 디지털 역량, 커뮤니케이션 역량을 갖추어야 합니다. 또한, 적극성과 긍정적인 마인드를 유지하며, 끊임없이 도전할 준비를 하면 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.