40대 이상 구직자를 위한 기업 문화 파악 방법

소개

40대 이상의 구직자들에게는 취직에 어려움을 느끼는 경우가 많습니다. 대체로 경력도 많이 쌓였고, 업계 전반적인 걸음걸이도 알고 있지만, 어려운 점은 기업 문화에 맞춰 나아가는 것입니다. 그리하여 이번에는 40대 이상 구직자들을 위한 기업 문화 파악 시 필요한 조사 방법을 제시해보겠습니다.

제1차 조사 : 기업에서의 복지제도

기업에서는 주로 자사가 운영하는 복지제도를 강조하게 되어있습니다. 가정도 각양각색이므로 본인의 입맛에 맞는 복지제도를 갖고 있는 기업을 선택하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 대부분의 기업에서는 야근 비용 지급은 당연한 것이지만, 일부 기업에서는 협의 후 일정시간뒤 퇴근시간을 알아서 택기로 퇴근하게 해주는 서비스를 제공하기도 합니다. 이 밖에도 횡적 확장의 가능성과 자사조 직원들과의 사이가 좋은 지 확인하면 좋습니다.

제2차 조사 : 기업에서의 교육과 직무 교육

입사 후에도 충분한 교육과제공이 이루어져야 하는데, 이 부분은 일자리 특성 상 제대로 된 교육이 이루어지지 않은 경우도 많습니다. 이와같은 경우는 입사 직무와 상관없는 교육이 대부분입니다. 이는 자신의 인적 자원을 관리하지 못하는 회사 이력이 정말 싫어합니다. 그러므로 채용 과정에서 작은 질문들을 통해 기업에서의 교육을 확인하는 처리를 하게 됩니다.

제3차 조사 : 병가 및 임신관련 제도

대부분의 회사에서는 정해진 병가일수가 있으며 출판 부분이나 생리 부분 등 여러 조건이 있는데, 이에 대해서 어떻게 대처하시는 지 확인해야 합니다. 필자는 입사 후 임신을 전제로 임신 관련 규제에 대해 수습이 가능했던 지 회사에서 첫번째 아이를 낳았습니다. 이는 존중하는 기업의 인성과 관련된 부분입니다.

제4차 조사 : 기업에서의 수평적 관계와 연봉관련 제도

부하직원과의 수평적인 관계가 정말 중요합니다. 입사자도 어느정도의 목표를 가지고 있는 상터가 많 있기 때문에, 선배들과 함께 발전하는 상관계는 아주 중요합니다. 이에 대한 부분에서는 입사자들의 연봉 및 승진 구분에 대한 정보도 알아둘 필요 타이 있습니다.

결론

이를 바탕으로, 40대 이상 구직자들이 기업 문화 파악 시 필요한 조사 방법을 알아보았습니다. 기업의 대해서 잘 파악하시고, 이를 바탕으로 적합한 회사를 찾아서 누구에게나 꿈꾸어 볼만한 일자리를 찾으세요.