40대 이상 구직자를 위한 인터뷰에서 준비해야 할 질문 리스트

40대 이상 구직자의 인터뷰는 불안과 걱정이 많이 따릅니다. 하지만 대비할만한 준비물을 갖추면 더 자신감 있게 면접을 대할 수 있습니다. 이번 블로그에서는 40대 이상 구직자를 위한 인터뷰에서 반드시 준비해야 할 질문 리스트를 알려드리겠습니다.

“Why Should We Hire You?” 혹은 “자주하는 질문”에 대한 답변

보통 좋은 답변은 자기 소개와 경력, 직업에 대한 열정, 전문적인 스킬, 예상되는 문제 해결 능력, 그리고 인터뷰어와의 차별화된 역량을 나타내는 답변입니다. 이것은 인터뷰어가 채용하지 못할 이유를 아는 것보다 We Can Hire You Because “A,B,C,” 이미지를 제시해야 합니다.

“What are Your Strengths?” “What are Your Weaknesses?”

본인의 강점에 관련하여 등장할 수 있는 질문입니다. 이에 대한 답변은 주로 3가지로 구성됩니다. 첫째, 구체적인 예시와 함께 강점을 제시합니다. 둘째, 성취 가능성 높은 강점을 제시합니다. 셋째, 사장님의 기대에 부합하는 역량을 중점으로 발표합니다.

한편, 회사에 도움이 될 수 있는 방식으로 자신의 단점을 증명하는 것이 좋습니다. 단순히 부정적이거나 부조화 일으키는 말뿐 아니라, 결함들을 해결하고 성장 가능성을 언급하여 더 긍정적이 돌아갈 수 있도록 합니다.

“What Do You Know About Our Company?”

질문을 미리 준비하고 면접 전에 구글링하는 것이 시간 절약적입니다. 후보는 회사의 미션스테이트먼트나 유튜브, 페이스북, 트위터, 플러스, 블로그 등 서비스로 이루어진 인터넷 프리젠테이션 또는 자료들을 참조하는 것이 좋습니다.

또한 질문을 조금 변형하여 해당 회사의 영향력 있는 선배/협력자 및 비교 대상이 누구누구인지, 그리고 어떤 사업을 주도하는가 등에 관해 질문을 드립니다.

“What Is Your Greatest Achievement?”

본인의 자랑스러운 업적과 그것의 경험치를 설명하는 전략적인 답변이 중요합니다. 이에 대한 대처는 우리가 하는 일 중 한 가지에 집중하는 것이 가장 좋습니다. 그리고 신뢰하고, 예의가 바른 모습으로 구체적 경험을 얘기합니다. 추카 받은 경험을 생생한 감상을 늘리고 기억에 남는 증거로써 흔적을 남깁니다.

“What Do You See Yourself In 5 Years?”

5년 이내 본인이 정한 목표와 회사에서 달성할 수 있는 새로운 역량, 기여할 수 있는 분야와 직무 등을 언급하는 것이 좋습니다. 그리고 ‘미래형’, ‘최강형’, ‘공동체형’ 들의 성장모델에서 팬데믹 시대의 변화에 대응하자는 구체적이고 밀도있는 설계를 짜는 것이 좋습니다.

결론

이상으로 회사 면접 시 준비해야 할 40대 이상 구직자의 질문 리스트를 알아보았습니다. 단순하다 하더라도 자신이 왜 이직하려는지, 그리고 현재 상황에서 바라는 바를 정리하고 정확한 답변을 준비하여 면접을 치룬다면, 그 자리에서 당당하게 승부를 보낼 수 있습니다. 당신의 준비와 자신감이 가장 좋은 면접을 만들어 낼 것입니다.